設(shè)計(jì)公司一般注重設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)公司生存的關(guān)鍵，設(shè)計(jì)不能按數(shù)量計(jì)價(jià)，通常價(jià)值觀念很難定位價(jià)格！ 例如，一本畫(huà)冊(cè)的設(shè)計(jì)成本為數(shù)萬(wàn)元/ p，而最低成本則為十幾元/ p。 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，也存在惡性競(jìng)爭(zhēng)。 這需要根據(jù)設(shè)計(jì)公司的合理定位和滿足市場(chǎng)需求的價(jià)格來(lái)！

很多客戶(hù)在選擇畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)公司時(shí)。最糾結(jié)的是，設(shè)計(jì)公司的低價(jià)會(huì)擔(dān)心公司的設(shè)計(jì)水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)心他們的最終設(shè)計(jì)不會(huì)達(dá)到自己的想法、所需的請(qǐng)求； 設(shè)計(jì)公司報(bào)價(jià)很高，超出了預(yù)算，甚至擔(dān)心最終的設(shè)計(jì)效果！ 這是很難決定的，客戶(hù)應(yīng)該首先了解該設(shè)計(jì)公司的具體要點(diǎn)，最后才能做出決定！

畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)的價(jià)格沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)。 它只能基于每個(gè)公司的自身情況，經(jīng)驗(yàn)，對(duì)畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)要求的復(fù)雜性的理解，設(shè)計(jì)人員的薪水和估計(jì)的畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)時(shí)間等因素進(jìn)行報(bào)價(jià)。利潤(rùn)是否合理我們很難判斷。這里是一個(gè)參考值：300-800元/ p的相冊(cè)設(shè)計(jì)價(jià)格，或許是一個(gè)合理的范圍。

作為設(shè)計(jì)公司，我們應(yīng)該結(jié)合客戶(hù)的實(shí)際需求和市場(chǎng)形式，然后考慮公司的運(yùn)營(yíng)成本，設(shè)計(jì)師的人工成本，給客戶(hù)合理的價(jià)格！ 我也相信每一家企業(yè)都會(huì)給出合理報(bào)價(jià)，以使其客戶(hù)滿意！