強(qiáng)大的思想領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容會(huì)影響整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)渠道，從公司知名度到公司信任，乃至最終創(chuàng)收。然而，內(nèi)容薄弱（缺乏價(jià)值，相關(guān)性，洞察力和差異性的內(nèi)容）對(duì)杭州vi設(shè)計(jì)公司的聲譽(yù)同樣具有影響。該研究發(fā)現(xiàn)，超過(guò)50％的C級(jí)高管由于思想領(lǐng)導(dǎo)力差而失去了對(duì)組織的尊重，而超過(guò)30％的企業(yè)高管由于思想領(lǐng)導(dǎo)力薄弱而直接將公司從其考慮中刪除。

當(dāng)前的內(nèi)容格局不足

盡管所有內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)大肆宣傳，并且B2B公司到處都在創(chuàng)造所有內(nèi)容，但高管們報(bào)告說(shuō)，杭州vi設(shè)計(jì)公司所吸收的思想領(lǐng)導(dǎo)力中，不超過(guò)50％的人無(wú)法獲得有價(jià)值的見(jiàn)解。只有14％的高管認(rèn)為他們所消費(fèi)的大部分內(nèi)容質(zhì)量非常好或非常好。

所需的是有價(jià)值的，有見(jiàn)地的內(nèi)容

乍一看，這似乎令人沮喪，但一線(xiàn)希望是，公司擁有巨大的機(jī)會(huì)，可以更好地展示自己的知識(shí)并在自己的領(lǐng)域中建立自己為可信賴(lài)的資源。杭州vi設(shè)計(jì)公司正在尋找與他們的情況相關(guān)的有用內(nèi)容，并最終將有助于告知他們的選擇過(guò)程。該研究提供了一些有關(guān)外觀的見(jiàn)解：

• 簡(jiǎn)潔地傳達(dá)了見(jiàn)解-70％的決策者認(rèn)為，在考慮思想領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，簡(jiǎn)短的3-4頁(yè)很重要

• 可視化數(shù)據(jù)–超過(guò)60％的人認(rèn)為有用的圖表或圖表

• 趨勢(shì)和“下一個(gè)”實(shí)踐-80％的人認(rèn)為識(shí)別新趨勢(shì)和相關(guān)趨勢(shì)很重要

• 行業(yè)問(wèn)題和時(shí)事-超過(guò)60％的人表示提供潛在的重要時(shí)事和問(wèn)題的內(nèi)容對(duì)他們很有用

  
  

精彩內(nèi)容是雙贏

豐富的內(nèi)容不僅可以提高公司的知名度，還可以展示公司的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并建立信任感，從而促使決策者邀請(qǐng)杭州vi設(shè)計(jì)公司邀請(qǐng)他們參加會(huì)議。這些機(jī)會(huì)不僅帶來(lái)了新的業(yè)務(wù)，還使公司能夠要求其表現(xiàn)出的權(quán)威性溢價(jià)。對(duì)于B2B服務(wù)提供商和需要其服務(wù)的公司來(lái)說(shuō)，這是雙贏的。在此處可以找到有關(guān)愛(ài)德曼研究的更多信息，包括演示，執(zhí)行摘要，信息圖表和其他分析。